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How Diversity and Belonging Fuel Innovation | Andrea Robb

Wie Vielfalt und dazugehörige Kraftstoffinnovation

Andrea Robb gibt Einblicke, wie wir kontinuierliches Lernen und mehr Innovation fördern können, indem wir eine Kultur der Zugehörigkeit zu verschiedenen Teams pflegen



 

Es ist allgemein bekannt, dass verschiedene Teams homogene Teams in der Wirtschaft übertreffen. Aber wie unterstützen Sie das kontinuierliche Wachstum und die Innovation, wenn Sie dieses vielfältige Team haben? Laut Andrea Robb geht es letztendlich darum, ein Zugehörigkeitsgefühl für die Mitglieder Ihres Teams zu entwickeln. Wenn wir uns zugehörig fühlen, sind wir eher bereit, Risiken einzugehen, neue Fähigkeiten zu erlernen und letztendlich unsere beste Arbeit zu leisten. Und eine Kultur der Zugehörigkeit aufzubauen, ist etwas, für das wir alle Verantwortung übernehmen müssen, nicht nur für Manager oder Mitarbeiter der Personalabteilung.

Über den Sprecher
Andrea Robb war Vice President für Menschen, Kultur und Vielfalt bei Autodesk und ist derzeit Principal bei Andrea Robb Consulting. Mit einem Hintergrund in Psychologie, Neurowissenschaften und Bildung hat sie in den letzten 25 Jahren in nahezu allen Bereichen der menschlichen Beziehungen gearbeitet, von der Rekrutierung und im operativen Bereich bis hin zu Analytik, Lernen und Organisationsentwicklung.

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